92名医护将被集体解聘，湘雅五院暴雷后续

8月13日，一度冲上热搜的中南大学湘雅五医院（下简称“湘雅五院”）暴雷事件又有新动态。

 

医院召开的内部会议宣布：协商解除92名医务人员的劳动合同，给予n+1补偿，新院开业后医院会对前员工进行择优录取。

 

医护人员对院方宣布的处理结果强烈不满，并共同撰写《诉求信》，要求医院妥善安置职工的就业问题。

 

今年1月初，湘雅五院大批医护维权的事件曾一度冲上热搜。原本令人翘首以待的湘雅五院，医院建设经历一波三折后最终流产，工程进展滞后、几近“烂尾”。而员工去留、医院接管等问题也曾引发业界激烈讨论。

 

 

据悉，湘雅五院项目已确定由湖南省委常委会交给湘雅医院，未来将建设国家医学中心。

 

五院医护第二次被遣散

 

8月13日早晨8:30，在家待岗7个月后，湘雅五院的护士王楚静（化名）与同事们接到了医院的视频电话会议通知。

 

在长达两个半小时的会议中，医院负责人周先成告知全体职工湘雅五院的项目进展，并宣布医院将协商解除92人（护士86人、医生医技6人，含孕期、产假期、哺乳期员工17人）的劳动合同。

 

得知结果的王楚静感到五雷轰顶，她和同事们不敢相信自己要被医院“赶走”。“我们快气疯了，兢兢业业在医院上了六年班，现在要逼我们离开。公司都是做好了万全的准备，带好律师来的，打我们个措手不及。”王楚静说。

 

实际上，湘雅五院遣散员工的事情早有征兆。

 

湘雅五院是2015年长沙市天心区政府与中南大学牵头建设的三甲医院，后期采用PPP模式，湖南轻盐新阳光医疗产业发展有限公司等社会资本入股。由于湘雅五院仍在建设中，2015年入职的员工直接被委派到中南大学湘雅医院、湘雅二医院和湘雅三医院工作。

 

今年1月，原计划今年年底开门问诊的湘雅五院筹建工作面临严重困难，中南大学方宣布撤出项目。湘雅五院将医护们从中南大学附属的三家医院召回，并对所有人员进行遣散处理。

 

王楚静回忆，事情发生得非常突然。1月初，她和同事临时接到院方通知，从现有岗位离开。不久后医院召开的全体会议表明：医院内部面临调整，要求医护人员在数日之内做出去留决定。

 

在《湘雅五医院员工去留登记表》（下简称《登记表》）中，医院提出了两种方案：

 

1.继续留用，待岗期间，工资统一按不低于长沙市最低工资标准2000元/月发放；

 

2.自愿辞职，合同时间为2020年12月31日，给予相应经济补偿。

 

《登记表》发布后，王楚静和同事们都感到愤怒。他们一度聚集在中南大学校门口，高举“恳请妥善安置湘雅五医院医护人员”的标幅维权，然而收效甚微。

 

湘雅五院员工维权图片

 

此后，医院14名员工陆续申请离职。王楚静和其余91名员工则选择了待岗在家，靠医院每月发放的2000元工资维持生活。

 

8月13日上午，医院向职工们下了“最后通牒”，拟定8月31日为解除劳动合同日。

 

院方负责人周先成表示，医院会给员工n+1的基本工资的经济补偿金，补偿金会在离职流程办理完毕后7个工作日内发放至员工账户。
 

周先成介绍，院方曾多次与省有关部门和湘雅医院对接，新医院开业后，会对前员工进行择优录取，初步结果有三点：

 

第一，择优录取的人员必须满足湘雅医院的招聘录取标准；

 

第二，满足标准的基础上，公司会结合之前工作中的表现、考试考核成绩、参加活动的情况综合考虑，进行推荐；

 

第三，同等条件的情况下优先录取。

 

然而，面对“择优录用的时间、要求和标准，以及待业期间医护人员执照如何挂靠、职称如何评定”等问题，院领导却未给出答复。

 

周先成在会议上表示，“公司十分感谢大家这么多年在外的辛苦，同时也十分理解现在大家的心情。不妨转变一个思路，大家在培训医院这么多年所锻炼出来的技术、所提炼出来的方法、所看所得都是一笔无形的财富，俗话说得好‘是金子到哪里都会发光’，相信大家无论到哪里，都能发挥出才能。”

 

医护的担忧：

“哪家新医院还能招聘我们？”

 

王楚静对自己和医院的未来表示担忧。她告诉“医学界”，被裁的医护中有80多位是女性，有人晚婚晚育，有些人则已结婚生子，承担着家庭责任。

 

“都快30岁的人了，哪家新医院还能招聘我们？约2万元的赔偿金也是杯水车薪。医院目前还没有装修，也不知道什么时候可以开业。至于医院开业之后和前员工是否有关系也不得而知。”王楚静说。

 

仍在建设中的湘雅五医院

 

面对解聘，湘雅五院的职工们再次提出抗议。他们集体向湖南省政府撰写了《诉求信》，并提出以下三点要求：

 

1.希望政府与湘雅院方及医院职工代表就安置问题召开三方会议，听取职工意见；

 

2.理清人事关系：2021年1月底，医院项目剩余股东方表明医护人员跟随项目完成转移，但目前却被辞退，是不合理的。

 

3.与新的院方主体重新签订劳动合同，妥善安置医护人员的就业问题。

 

律师说法

比较草率，有非法裁员嫌疑

 

医法汇医事法律团队创始人张勇律师表示，湘雅五院一次性解除大规模员工的劳动合同，这种做法比较草率，且院方存在违法裁员的嫌疑，原因有四点：

 

第一，从院方出具的《解除医护人员劳动合同的方案》来看，法律依据不够准确。医院引用的《劳动法》于1995年颁布，是旧法，而此次事件应依据2008年颁布的《劳动合同法》。

 

《劳动合同法》第四十一条规定，当企业需要裁减人员二十人以上时，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

 

从现有信息来看，院方并未提前与工会、全体职工说明情况，也没有向劳动行政部门报告裁员方案，程序上是违法的。

 

第二，医院并不是想裁员就能够裁员，必须符合法定的条件。

 

根据《劳动合同法》的规定，医院裁员需要满足下列四个情形之一：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

 

医院如果没有符合其中的条件，便存在违法解除劳动合同的嫌疑。

 

第三，医院并不是赔钱就能裁员。

 

如果医院不符合上述法定的裁员条件，就属于违法解除劳动合同。

 

员工有权要求医院继续履行劳动合同。只有在员工不愿意继续履行劳动合同或者劳动合同根本无法继续履行的情况下，单位才可以终止与员工的劳动合同，但是医院需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。

 

第四，92位员工不是想裁谁就裁谁。

 

《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得对其单方面解除合同。医院给出的方案中明确提到，孕期、产假期、哺乳期员工有17人。根据法律，医院不可以解除劳动合同。

 

目前湘雅五院医护还在积极维权，将持续跟进事件后续进展。