小文从未想过举报A医生。“我现在就是躲着他走,碰到他不给好脸色。他自知没趣,后面也就没骚扰我了。举报又没证据,也不知算不算违法,有什么用?事情一旦闹大,我反而会成为破坏院内团结的人。”对于职场性骚扰,《防治职场性骚扰指导手册》给出的答案是:拒绝沉默,坚定说“不”。“手册”中援引《郑州晚报》、新浪网的性骚扰调查数据显示,39.67%的遭遇性骚扰者都选择保持沉默,悄悄躲开并忍耐;31.91%的被骚扰者暗示对方放尊重一点;仅有11.7%的人表示大声提醒,强烈反抗;而认为会用法律保护自己权利的仅占3.66%。网友“空中行云”对自己在实习期间被上级医生性骚扰的事几乎闭口不提,而且在事后两年她才意识到当时发生的事情是职场性骚扰,这也成为了她初入职场的噩梦,让她至今后怕。2021年8月,她选择在简书上写下了自己的这段经历。因为这位上级医生,她在实习结束后选择了逃离那座城市。很多人认为,性骚扰严重性被夸大了,大多数性骚扰只是无关痛痒和无害的调情,事实并非如此。“空中行云”遇的性骚扰对她也并未产生实质性伤害,但她从那之后开始变的“恐男”,让她在任何工作场合都会尽量避免直接和异性接触,尤其是异性领导,甚至她会选择只有女生的工作环境。公益组织“妇女观察·中国”编写的《防治工作场所性骚扰指导手册》中指出,性骚扰是侵略性的,往往伴有恐吓或者侮辱女性,被害人除了患有无力感、自责、失眠、愤怒、紧张、忧郁及其它心理病症外,还会有头痛、背痛、呕吐、高血压、体重变化及疲劳等生理症状。更严重的是,她们往往被迫辞职,其中部分人很难再就业。因此,工作场所性骚扰已经危及部分劳动者的生存权。“妇女观察”的调查结果显示,超过一半的被骚扰者(51.3%)工作效率下降,近一半的被骚扰者(47.8%)对工作产生厌烦情绪,43%的被骚扰者在工作中常常出错,32.7%的被骚扰者缺勤率增加,有28%的被性骚扰者产生了辞职或换工作的想法。在等级森严的职场中,说“不”并不容易,但不说又会被骚扰者默认为鼓励。《防治工作场所性骚扰指导手册》除了建议遇到性骚扰时坚定而明确地说“不”外,还建议“采取适当行动”,包括把遭遇讲给一个可以理解你的人听,向他们倾诉并寻求帮助。这些讲述既可以获得心理上的安慰和支持,还可以作为日后投诉或者起诉的证据;详细记录每个细节并保存所有证据;利用内部投诉机制及时投诉;向法院起诉等。2018年12月,最高人民法院在《民事案件案由规定》中增设“性骚扰损害责任纠纷”案由,受害人可据此提出民事诉讼。2023年3月8日,人力资源社会保障部办公厅、国家卫生健康委员会办公厅、最高人民检察院办公厅等六部门联合印发《工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本)》和《消除工作场所性骚扰制度(参考文本)》,以保障广大女职工合法权益,促进女职工身心健康。在《消除工作场所性骚扰制度(参考文本)》的第二章,是要求用人单位公开承诺对性骚扰行为零容忍,并明确某个部门负责本制度的实施和受理工作场所性骚扰举报投诉事件的调查处置。遗憾的是,目前中国大陆鲜有医疗机构实施《消除工作场所性骚扰制度(参考文本)》。对此,王岳建议说,医疗机构应采取措施预防和制止对妇女的性骚扰,应建立预防性侵害、性骚扰的工作制度;对性侵害、性骚扰女性的违法犯罪行为,医疗机构不得隐瞒;对遭受性侵害、性骚扰女性行为做到“零容忍”,当事人或用人单位应及时向公安机关报案。“鉴于女职工权益保护是一个重要的内容,医疗机构的工会或护理部应该成立专门的女职工权益保护组织,只有女职工团结起来才能更好的维护女性的权益。同时女性职工也应该有用手机取证、留证的意识,在日后能够出示相关的证据,例如录音、照片或录像,都至关重要。”王岳说。护士成为医院性骚扰主要受害者的主要原因,是护理人员与医生之间权力地位的巨大差距。根据2022年底Women in Global Health(WGH)发布的“终结性剥削”报告称,女性卫生工作者在领导岗位中不平等,普遍处于权力较低的角色,被性骚扰的风险显著增加。“处于职场较高地位的男性,通过权力强迫女性雇员进行不想要的性接触。同时,‘沉默的旁观者’加上‘重男轻女’文化,也让女性的职场性骚扰经历在被卫生系统淡化,甚至被正常化。”报告称。Medscape的调查也指出,跟公众场合中的性骚扰不同,“医疗机构内的性骚扰并不只是关于性的吸引力,权力落差是造成医院内性骚扰的原因之一。”小晨就表示:“我能怎么办呢。那时我只是一个刚入职的小护士,孤立无援,地位比我高的医生都觉得正常,甚至还会起哄。一旦‘上纲上线’,好像就会变成是我有问题,开不起玩笑。但我需要这份工作。”