学医8年却当不了医生，这个坑，很多人还不知道

犹记得，高考填报志愿之时，意气风发，盲目而又自信的觉得自己今后的人生定然大有可为。可在残酷的现实面前，往往是医学之旅尚未扬帆启航，却不得不偃旗息鼓。

“学医8年，我却当不了医生”

近日，有网友发文称：学医8年，很想成为一名医生，但毕业找工作却卡在体检上面，无力又委屈。回想自己学医之路兢兢业业、任劳任怨，没想到一项体检彻底把我打入深渊……

在评论区，这位网友表示：看着自己的四证，感觉就是一堆废纸。辛辛苦苦毕业，一路上尽力获得认可，尽力成为一个合格的大夫，突然发现都是徒劳。

八年求医，二十几年的寒窗苦读，本以为蛰伏之后可见黎明，没想到一纸体检之下，蛰伏之后是更幽深的黑暗。

这，怎不令人心生彷徨？

然而，不幸踩坑的人又何止他一个。

在社交平台，许多医务工作者都有这样的困扰：

“我是专硕应届，读研期间sci一篇，腹腔镜阑尾，胆囊切除，腹股沟疝修补这些都学会了。我也一度以为找工作问题不大，不过却因为我面部问题（颜面部血管瘤做了手术，有部分瘢痕）被连续拒绝，其中就有我自己读研的医院，甚至另外一家医院的主任决定要我，依旧被院领导拒绝，尽管我解释了毕业后会二期修复，依旧很难。”

“一个同事因为有脂肪肝，被医院拒绝了。我不明白，做医生是选美还是选飞行员，咋这么多奇奇怪怪的要求呢？”

“我带的规培生就业时因为血糖高被拒了。”

在知乎问答平台，关于医学生就业体检不合格的话题更是讨论激烈：

其中一个患有梅毒的医学生记录了2021年9月至今的求职经历：因为梅毒体检不合格的原因，他试过了三甲二甲包括县级医院，但都没一一拒绝。

颓废了几个月之后，他找了一家私营体检中心上班，但他并不甘心，终于在积极治疗之下，血清抗体滴度转阴。在今年的5月份，他终于等来了医院的面试，但结果不如人意，最新的更新在7月份，他表示仍然在等一个医院的体检通知。

一心向医，却因为体检问题事业停滞不前，可想而知，他的焦虑与不甘。

在这里，小编想起了那位发生艾滋病职业暴露的考察期护士，一位艾滋病人的血液正好沾染到了她有创伤口的手上，此时她的身心健康明明受到极大的威胁，然而她更加担心的却是害怕自己体检不合格而错失了医院录用的机会。

图源：微博 

还有那个被隐瞒了性病史的病人针刺伤的实习护士，她感觉她的人生就要完蛋了，最终选择了自杀。

 图源：微博

她们其实并非困于病魔，而是对自己未知的未来有着无尽的担忧与惶恐。

而这份担忧、惶恐有一部分何尝不是一些医院奇葩招聘要求下的产物。

医院招聘的奇葩要求，毁了多少人？

近期，正好有医生朋友在办理入职，小编便打听了一下入院体检的相关要求。

一般像公立医院这种事业单位，体检标准参照公务员体检标准执行，也就是参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2016〕140号）这个文件。

具体标准，大家可以看一下：

图片内容：人社部

当然，很多医院也会在此基础之上，额外增加条件，设置门槛。毕竟对于医院而言，他们从不缺少求职者。

据观察，最常见的门槛设置便是身高要求，有的还会要求体重、才艺等等。

在一家公立三级医院招聘护士的标准中，我们曾看到这样的要求：形象气质佳，普通话标准，身高162cm以上，体重指数在18.5~24.9之间，具有一定才艺特长……

 图源：网页截图

还有某市人民医院的招聘简章，其中一项条件要求是：护理学该项要求女身高162以上，体重55公斤以下；男172以上。

 图源：网页截图

大家不用怀疑，这不是在选美，而是实打实的医院招聘。

前段时间，有一位医学生很火。缘由是身高只有1米3的她，哪怕是一本医学院毕业的研究生，在求职路上亦是屡屡碰壁。

据她透露，半年内，她投递了超过100份简历，进行了20多次面试，可次次都惨遭拒绝。哪怕有时她的笔试成绩位列第一，可最终的录取名单里却始终没有她的名字。而这一切无奈甚至是不公的遭遇，皆是因为她“矮”。

难道身高1米3，亦或是身材比较矮小的人就不配当医生吗？

在这个时代，值得深思，也值得每个蠢蠢欲动的人好好对照自身条件，仔细斟酌自己是否适合学医？

另外还有一些奇葩且无理的要求：

某县人民医院曾发布了这样一则体检递补公告，原因是10 人放弃，7 人体检不合格，故替补 17 人。

为何会有7人体检不合格，我们看了体检要求便瞬间明了：

图源：网页截图

该医院不仅对身高体重要明确要求，对于其它指标更是事无巨细的，将应聘合格的门槛一抬再抬：高血压患者不合格；糖尿病患者不合格；乙肝携带者不合格；孕期女性不合格等等。

然而更可怕的是，在这些冰冷的指标面前，许多不明真相的人还在付出满腔热情。或许规则的制定者未曾想到，每一项无理标准的不合格背后，葬送的是一个医学生的5年、8年甚至是11年，他们或许会因为这个无用且滑稽的要求选择放弃这个行业，而这对于我们整个医疗行业而言，何尝不是一种损失。

那么，有些医院为何敢如此的肆无忌惮呢？这样的事件为何会层出不穷呢？

那是因为医院有“趾高气昂”的姿态和底气，他们深知自己在供需天平上处于绝对优势的一端，更何况近年来，学医热高涨，医学院连年扩招的大趋势下，他们不愁自己无人叩门。相反，在各种内卷之下，细化招聘条件便成为了提高招聘门槛的源头。

但有些事情的存在，并不代表它就是合理的。

对外貌、身高、体重、乃至乙肝患者、孕期女性有要求，这种入职体检乱象何尝不是一种职业歧视。

而这种歧视应该被消除。正如“人民日报评论”所说，当务之急是加强立法、严格执法，把遏制入职体检乱象的法律红线画出来，把依法惩处的规范立起来，把消除就业歧视的制度落实好。

入职体检不合格该怎么办？

正所谓“人在屋檐下不得不低头”，在现行的招聘规则下，如果不合格，求职者不得不认。

那么，当入职体检不合格该怎么办呢？

小编认为要酌情而定，比如有的人体检出来确实自身健康出现较大问题，确实难以承受医院高负荷的工作，那么这个时候，认清形势很重要——先调养好身体，再考虑就业问题。

还有的人可能是出现了一些“公务员录用体检通用标准”之外的一些问题，比如上文提到的梅毒转阴，高血压、糖尿病、乙肝等等，这个时候可以尝试找一找可能接受自己的医院。一般而言，知名度、规模越大的医院，招聘要求可能会越高，因为大医院的工作强度会更高，所以应聘者身体素质的要求也会越高，另外大医院的竞争力太大了，他们完全可以优中选优。

再来说说出现的一般问题，通常情况下，初次体检有异常，会有一个复检。在复检之前大家可以根据异常结果进行调整，比如对症处理、规律作息、健康饮食等等。

不过，最后小编想说的是，就算最终结果不尽人意，大家也不要垂头丧气。正如罗翔所说的那样：我们登上并非我们所选择的舞台，演出并非我们所选择的剧本。我们这一生中其实自己能决定的东西很少，我们可能只能决定5%的东西，但有95%的东西是我们决定不了的，很多时候我们经常会羡慕别人的剧本，但是没有谁的剧本值得羡慕，你只能把你自己的剧本演好。

小编也希望大家每一个人都能演好自己的剧本，能把那未知且惊险的95%人生演绎到不留遗憾。