面向社会公开招聘编制内工作人员143名,但仅仅14天后,从相关表格明细看出,取消了15个岗位,比如黑龙江省神经精神病医院的急诊科医师、介入科医师等,黑龙省传染病防治院临床外科医生、放疗科医生。
黑龙江省神经精神病医院相关联系人也表示:报考情况并非今年如此,以前也有,最近几年都这样。之所以报考人数不多,他分析除受相关资质“卡壳”外,相关岗位的待遇与南方也有差别,留不住人。所以,即便是要求本科学历,一些岗位也招不满,然后会继续招。
与部分医院招聘难相对的是,有大量医学生毕业就失业。《2005-2018年我国医学毕业生流失分析》显示,在此期间,我国共培养636.2万名普通高等学校医学毕业生以及60.8万名医学研究生。若按47.3%的执业医师类专业计算,此类毕业生的流失率为20.7%。该文分析称,原因之一是:“我国城乡之间、东西部之间、大医院和基层之间的发展不均衡,医学毕业生倾向于到城市、东部地区、大医院工作。部分医学毕业生不愿意到农村基层从事医疗工作,又无法在发达地区的大医院找到工作。”
如今,医学毕业生流失问题或更突出。按照上文提出的我国普通高校医学毕业生年均增长率11.7%,医学研究生年均增长率为10.7%。可以预计,即将毕业的医学生数量会较往年更多,择业难度亦水涨船高。
湖南师范大学医学院《2020届医学院就业分析报告》调研了就业难问题。该文指出,许多医院的入门级学历就是研究生,根本没有考虑到自身的实际情况。基层医院非研究生不招,本该到基层医院就职的本科医学生没有单位接收。该文还指出,部分医院过度追求工作经验,招聘条件都是3年以上、5年以上工作经验。这就导致了医学生的就业路越来越窄,这是引起医学生就业形势严峻的另一个来自用人单位的原因。
而对于检验这种受疫情和经济双重“重击”下的毕业生,就业难度更是直线飙升。医院招聘,硕士学历起步,大几百人投递简历。这甚至已经不算是什么新闻了。即使全国最顶尖的检验专业,应届毕业生就业都异常困难,整体情况如何,可想而知!